leadershipcoaching teamcoaching loopbaancoaching
Als coach kies ik nooit voor quick-fixes, maar voor een diepgaande, duurzame aanpak op maat.
Deze onderverdeling is in de praktijk dus vaak minder strikt.
teamcoaching
Mensen verbinden en doen groeien
Omgaan met – en creatief inspelen op – veranderingen, samen obstakels overwinnen en gemeenschappelijke doelen bereiken. Het collectieve vermogen van teams is vaak veel groter dan het op het eerste gezicht lijkt. Als teamcoach haal ik het volle potentieel van mensen naar boven, zodat ze - elk vanuit hun eigen sterktes en talenten – op een complementaire manier kunnen samenwerken.
We vertrekken dus zeker niet altijd van een probleem, maar richten ons vaak op een uitdaging of een specifiek doel. Ik bouw het vertrouwen op binnen teams, ga op zoek naar verbinding tussen mensen en maak zaken bespreekbaar op een rustige, open manier. Zo gaan we samen op zoek naar wat je als team wil bereiken en waar je eventueel nog tegenaan loopt. Uiteindelijk komen we tot concrete stappen om de samenwerking op een duurzame manier te versterken.
Het traject
Elk teamcoachingtraject is maatwerk en start met een intakegesprek. Zo krijgen we een helder beeld van je team, je organisatie en wat jullie willen realiseren. Op basis daarvan stel ik een concrete aanpak voor.
Na elke teamsessie maken we een analyse en kijken we vooruit. Waar zijn we nu en welke interventies zijn zinvol?
Mogelijke acties zijn bijvoorbeeld:
Een teamscan met een plan van aanpak
Inzicht in elkaars persoonlijkheden
Oefeningen rond feedback geven
...
We maken hierbij steeds gebruikt van modellen en tools met een wetenschappelijke basis.
Enkele thema’s
Duidelijkheid creëren over de missie, doelstellingen, waarden, rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Het vertrouwen opbouwen of herstellen.
De samenwerking verbeteren door individuele talenten beter te benutten.
Een open feedbackcultuur creëren.
Meer betrokkenheid creëren binnen het team.
Conflicten op een constructieve manier oplossen
…
